OSTRAVA - Nezaměstnanost v Moravskoslezském kraji roste a prognózy na nejbližší období předpokládají její další zvyšování ze současných 12,7 procenta. „Jednou z cest, jak nová pracovní místa
vytvořit, je novelizovat zákon o investičních pobídkách, který v současném znění nevyhovuje," uvedl náměstek hejtmana pro regionální rozvoj Marian Lebiedzik po setkání s regionálními
partnery, které připravila krajská Agentura pro regionální rozvoj. Náměstek dodal, že podpora investic má smysl, protože přinášejí do regionu kapitál a vytvářejí nová pracovní místa. „Poslední
nezávislé studie rozptylují pochybnosti o prospěšnosti investičních pobídek, protože jedna vynaložená koruna přináší státu zpět více než 8 korun, což je úžasný výsledek," uvedl dále a připomněl, že
i díky investičním pobídkám bylo v Moravskoslezském kraji vytvořeno přímo 17 tisíc nových pracovních míst. „Kvůli úpravám zákona o investičních pobídkách jsme ale ztratili komparativní výhodu.
Když dnes investoři porovnávají podmínky, dají přednost investicím v sousedních zemích. Nejsme zkrátka konkurenceschopní," dodal.
Pozitivní vliv investic se projevuje i nyní, kdy procentní nárůst počtu nezaměstnaných je v celém kraji menší, než v České republice a dokonce i v Praze. Stabilitu v udržení
zaměstnanosti, kterou v době ekonomické recese prokázali zahraniční investoři v čele se společností Hyundai, potvrzují data za Úřadu práce Frýdek-Místek. Tento okres má dlouhodobě
nejnižší míru nezaměstnanosti v kraji. Bohužel jsou okresy, na kterých se hospodářský pokles podepsal mnohem výrazněji. K již tak chybějícím pracovním místům přibylo propouštění, což
platí především pro okres Bruntál.
Problémem trhu práce v Moravskoslezském kraji je, že z něho mizí živnostníci (OSVČ). Ještě v loňském roce se počet OSVČ v kraji na hlavní činnost zvýšil o 661, ale
v prvních dvou měsících letošního roku došlo k poklesu o 1 527 osob. Vedení kraje proto vítá projekty orientované na technické a řemeslné profese. K nim vedle dlouhodobě rozvíjené
iniciativy ForTech krajské Agentury pro regionální rozvoj patří projekt Krajské hospodářské komory MSK s názvem Střední škola - brána k technické kariéře, který propojuje studenty
středních odborných škol s praxí v krajských průmyslových podnicích. Samozřejmostí je, aby vzdělání absolventů odpovídalo potřebám průmyslu. „Velký prostor stále vidíme ve směřování
budoucích zaměstnanců do průmyslové sféry, tedy do technických oborů. Je to oblast, kterou si všichni aktéři trhu práce uvědomují," uvedl M.Lebiedzik.
Podle náměstka pro regionální rozvoj je třeba hledat cesty především v oblasti prevence, tedy pouze nevyplácet dávky, ale aktivně podporovat trh práce. „O situaci pravidelně komunikujeme
s úřady práce v kraji i v rámci tripartity. Kraj se snaží určitým zvýhodněním v oblasti dotační politiky podpořit obce a města k tvorbě veřejně prospěšných prací a
společensky účelných pracovních míst. Současně usilujeme o maximální využití zdrojů EU. V oblasti investičních aktivit jsme proto v rámci Regionálního operačního programu v roce 2009
navýšili alokaci z předpokládaných tří miliard korun až na více než šest miliard korun," dodal. Výsledky se sice nedostaví okamžitě, ale podle M. Lebiedzika budou mít synergické efekty a
pozitivně ovlivní řadu oborů.
Na aktivní politiku zaměstnanosti rovněž směřují prostředky z Evropského sociálního fondu, který v kraji administruje ostravský úřad práce. Do konce letošního roku můžou subjekty trhu práce
v kraji čerpat až 560 miliónů korun z tzv. Regionálních individuálních projektů. V běhu jsou čtyři projekty a připraveny jsou další tři.
Zlepšení zaměstnanosti by mohla přinést i společná iniciativa všech aktérů na trhu práce. Měl by vzniknout tzv. Moravskoslezský pakt zaměstnanosti, který by koordinoval opatření a aktivity a vedl
by ke společnému hledání řešení. "V kraji existuje řada významných aktivit, na trhu práce je mnoho významných hráčů. Vše je ale hodně roztříštěné a potřebovalo by to koordinaci, a právě pakt
zaměstnanosti je ideální platforma," uvedla generální ředitelka Agentury pro regionální rozvoj Pavla Břusková, podle které by koordinace činností v rámci paktu vedla k rychlejšímu přijetí
potřebných opatření a tedy rychlejším pozitivním dopadům na trh práce. Podle Mariana Lebiedzika je projekt paktu zaměstnanosti zahrnutý do Strategie rozvoje kraje, která se právě dokončuje a měla
být schválena na zasedání zastupitelstva v dubnu. „I toto setkání potvrdilo, že účastníci trhu práce mají zájem se pravidelně scházet a problémy zaměstnanosti řešit," dodal.
Samotná ARR je aktivní v oblasti zaměstnanosti. „V současné době realizujeme projekt „Úspěšná žena", zaměřený na usnadnění vstupu žen na trh práce. Druhý projekt nazvaný MSK -
Moravskoslezsko synonymum konkurenceschopnosti jsme zahájili 1. dubna a jeho cílem je podpora zvýšení kvality a rozsahu nabídky dalšího vzdělávání řešícího strategické potřeby regionálního trhu
práce a zvýšení konkurenceschopnosti vybraných profesí. Dále se zaměřujeme na problematiku motivace žáků ke studiu technických a řemeslných oborů, nesouladu nabídky a poptávky na trhu práce či
rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce," doplnila Pavla Břusková.
