Témata

Nedostatek technicky vzdělaných lidí začíná ohrožovat průmysl

Problém nedostatku kvalitních absolventů technických učilišť, středních a vysokých škol  tíží většinu personalistů natolik, že mluví o vážné hrozbě pro růst průmyslových podniků v tuzemsku. Lidí s výučním listem, maturitou či diplomem z některé z technických škol chybí tisíce. Příčin je celá řada. Od špatné image strojírenství, elektrotechniky, stavebnictví, hutnictví atd. až po systém výuky matematiky a chyby v komunikaci výrobních firem s veřejností.

Lenka Mynářová,
ředitelka výzkumné a marketingové agentury Datamar
Výsledky některých našich výzkumů mě doslova vyděsily. Ukazuje se, že firmy budou muset budovat značky a image ani ne tak proto, aby získávaly nové zakázky. Ale proto, aby měl na kontraktech vůbec kdo pracovat. Problém je natolik hluboký, že já osobně ho vnímám jako velkou hrozbu. V tuzemsku neexistuje propracovaný systém, jak zvrátit nepoměr potřeb průmyslových firem a technicky orientovaných zaměstnanců. Devastaci image strojírenství, stavebnictví, ale i dalších oborů, budeme dlouho a složitě napravovat. A chtít pro to něco udělat budou muset především samy firmy.

Jan Světlík,
generální ředitel a předseda představenstva VÍTKOVICE HOLDING, a.s.
Budeme potřebovat stovky vzdělaných, vyučených a schopných dělníků, špičkových konstruktérů, technologů, inženýrů-strojařů,  kteří dnes na trhu práce nejsou. Není možné, abychom rekvalifikovali lidi z jiných profesí. Pracujeme s technologiemi, které stojí stovky milionů korun a vyrábíme špičkové výrobky. Nemůžeme k CNC stroji pustit někoho, kdo nemá technické vzdělání. Vnímáme problém nedostatku špičkových techniků velmi silně a jdeme proto cestou spolupráce se školami a v rámci Moravskoslezského strojírenského klastru podporujeme výzkumy a projekty, které směřují k rehabilitaci technického vzdělání a odstranění bariér, které vznikly dlouhodobou devastací strojírenství v očích veřejnosti.

Ladislav Mareš,
jednatel ELMARCO, s.r.o.
Máme jedinečný produkt - technologie pro průmyslovou výrobu nanovláken. Jsme v tomto oboru leadery vývoje. Přesto i my stojíme před problémem, kde vzít špičkové lidi. Musíme a chceme situaci řešit. Jednou z cest je spolupráce s univerzitami doma i ve světě a podpora jejich aktivit.   

Vojtěch Konopa,
rektor Technické univerzity v Liberci
Je potřeba změnit představu o tom, že technické obory jsou nezáživné a odtažené od života. Také podniky by měly více ukazovat svůj zájem o technické odborníky, více hovořit o tom, že mají dobré společenské postavení, dobré nástupní platy, možnost cestovat a dále se systematicky vzdělávat. Je to především marketingová záležitost. Tomu by měla být přizpůsobena určitá podpora či preference vybraných oborů.

Zdeněk Juchelka,
generální ředitel ŽDB GROUP, a.s.
Technici, tedy vyučení odborníci, dělníci s maturitou na specializovaných školách, řemeslně zdatní specialisté, to jsou lidé, kteří budou hrát rozhodující roli v rozvoji naší firmy. Máme stabilizovanou pozici na trhu v Evropě i v zámoří. Chystáme se na trhy do severní a střední Ameriky i do Pobaltí. Zkrátka dále rosteme. Studenti na učilištích a středních školách technického směru jsou naši budoucí klíčoví zaměstnanci.

Ivo Vondrák,
předseda výkonné rady IT Cluster, děkan Fakulty elektrotechniky a informatiky  VŠB-Technické univerzity Ostrava   
Moderní společnost je stále více a více závislá na informačních a komunikačních technologiích. Těžko bychom dnes hledali obor, který nepotřebuje podporu specialistů na elektrotechniku a informatiku. Proto jsme na škole významně zvýšili počty přijímaných studentů a IT Cluster, první sdružení odborníků na informační technologie v ČR, vytvořil s pomocí města Ostravy specializovaný portál People for IT, který má propojit firmy, studenty a kvalifikované lidi z IT tak, aby neutíkali do ciziny, ale zůstali doma a posílili týmy klíčových IT firem v ČR.